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Glamping facility_Takatakiko

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グランピング施設_高滝湖

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Glamping facility_Nasu

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グランピング施設_那須

Message from the CEO

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みなさま、こんにちは!

2022年から株式会社HAMIRUの代表取締役に就任しました熊崎紗弥佳です。

実は私、3人の子供(小学生2人と幼児)の育児をしているママです!

子どもの発想から常にヒントを得ながら

お客様へのワクワク!や感動はもちろん『安心感を与えられる』を常に考え、施設を運営しています。

人間は旅をし日常生活から離れることで、生活に関わる様々な煩わしさから解放され、気楽さを感じる生き物だそうです。

ここにたどり着いたあなたはお出かけや旅行が好きですね!

そんなあなたも旅の中で1番重要視するのは、やはり泊まるところではないでしょうか?

この旅の中で1番大切な『泊まる』のお仕事がHAMIRUのお仕事です。

宿泊業はサービス業界の中では1番お客様から感動のお返しをもらえる仕事と自負しています!

お客さまに感動やワクワクのパフォーマンスをし、大切な命をお預かりし、無事にお帰りになった後にいただく、お客様からの感謝の言葉は鳥肌が立つほどの自身の感動となります。

『感動を与える』『感動をもらえる』そんなお仕事がHAMIRUです。

こんな施設を作りたい!

こんなことをやってみたかった!など、

ぜひ、皆様の経験やアイディアをHAMIRUで活かしてみませんか?

声の届きやすい、アットホームな雰囲気の中、一緒にワクワクしてみませんか?

皆様のご応募をお待ちしております。

PERSON My experience

那須_井上大河さん

那須ハミルの森

サブマネージャー 井上 大河

2020年2月入社

社員の視点でみるHAMIRUの魅力

全スタッフに対して平等に接してくれる上司、まるで家族のような仲間がたくさんいます。私にとってはこれが一番大きな魅力です。 人は誰しも自分の事を一番に考えてしまいますが、HAMIRUのスタッフはお客様のため、他スタッフのために行動できる人材がたくさんいます。 アットホームな雰囲気の中で働ける、これがHAMIRUの最大の魅力だと思います。

HAMIRUのやりがい・苦労したこと

入社当初は未経験の職種で右も左もわからずとにかく目の前の事を無我夢中で働いていました。 新しい施設の立ち上げに関わることになり、素晴らしいやりがいを感じると同時に0から作り上げる事にとても苦労しました。 ただ、「こんな施設にしていきたい」「こんなサービスやイベントがあれば喜ぶかも」など、一人ではなくスタッフ全員で考えて、より素敵な体験ができる施設にするために働けたことは私にとって凄く良い経験になりました。

社員としての目標

コロナ禍で密を避けれるグランピングがブームの中、数多くの競合施設ができています。 グランピングを一過性のブームで終わらせないように、またHAMIRUがグランピング業界で生き残るためにお客様が求めているものをいち早くキャッチし、一人でも多く HAMIRUのファンを増やすことが私の目標です。

HAMIRUだからこそ出来ること

私も含めてですが、共に働いてくれている仲間の大半は宿泊業未経験者です。 得意、不得意は働く上でもちろんありますが、その個性と経験を活かしてHAMIRUでは輝くことが出来ると思います。 世間の評価がグランピング=HAMIRUとなるように一人一人が意識を高く持ち、切磋琢磨して働ける環境がHAMIRUにはあります。

HAMIRUを志望される方へのメッセージ

グループとして今後も事業の拡大していく同時に、キャリアアップ、ステップアップのチャンスは充分にあると思います。 ぜひ、HAMIRUであなたの力を存分に発揮してください。

 
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高滝湖グランピングリゾート

マネージャー 佐藤 哲

2021年10月入社

社員の視点でみるHAMIRUの魅力

・組織(上下)というより家族(フラット・フランク)のような会社 ・打つ手は無限で完成形がない、まさにとどまることを知らない・・ ・ユーモアな火付け役の社長・専務・常務

HAMIRUのやりがい・苦労したこと

任されたことや自身のアイデアや発想は主役にさせて下さるので、成功でも失敗でも必ず次のステージやステップに繋がると実感でき、まずはチャレンジさせて下さることをやりがいに感じております。

社員としての目標

自分と一緒に仕事ができて良かった、出会えて良かった、お客様・従業員・地域の人など 周囲に「ありがとう」と感謝される、そして周囲に影響力を与えられる社員になる。

HAMIRUだからこそ出来ること

・人を幸せにする、人を感動させるアイデアは経験・立場関係なく即採用して下さる ・外国人との接点、交流 ・過去異業種からの社員が多いため、仕事への様々な考え方や取り組み方を得られる

HAMIRUを志望される方へのメッセージ

設立して間もない会社だからこそ、人と会社の成長を経験や年齢・立場関係なく成長と苦労 を共に感じ携わることができる貴重な時間を過ごせるビジネスライフのワンシーンの 財産がここにはあります。 う~ん・・と迷ってるならまずは応募!気さくな面接官があなたをお待ちしております。

 
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高滝湖グランピングリゾート

細野 浩輝

2021年4月入社

社員の視点でみるHAMIRUの魅力

国籍問わず様々なスタッフが楽しく働いていること。 常に新しいことを発信,挑戦しお客様を飽きさせない。

HAMIRUのやりがい・苦労したこと

宿泊業としてのサービスでお客様に褒めて頂けること。 【苦労したこと】 時には厳しいお言葉を頂くこともあります。 貴重な意見として施設改善へと繋げたり常に良い施設づくりを行ってます。

社員としての目標

担当している施設の売り上げを上げること お客様へのサービス向上

HAMIRUだからこそ出来ること

意見が通りやすく誰でも提案したことを実践できます。 お客様のためにやってみたいこと【イベント、オプション作成など】

HAMIRUだからこそ出来ること

宿泊業は大変なこと多くありますが、頑張った分だけ評価され、お客様からもお褒めの言葉を頂けます。 やりがいのある仕事も多く、アットホームな職場ですのでスタッフ一同お待ちしております。

 
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マーケティング販売部

サブマネージャー 志村 佳織

2021年12月入社

社員の視点でみるHAMIRUの魅力

社風がとてもあたたかく、小さな意見でも受け入れてくださる心優しい上司に見守られながら、従業員全員が同じ目標に向かって、スピード感をもって、それぞれの役割をしっかり全うしており、何かあった時には、部署など関係なく一丸となって助け合えることが最大の魅力です。

HAMIRUのやりがい・苦労したこと

マーケティング販売部は、お客様と最初にコンタクトをとる部署のため、その時の対応により、宿泊への楽しみな気持ちが左右されてしまいます。お客様のご要望は何かを瞬時に把握して臨機応変な対応ができるよう心掛けており、お困りごとがありお電話をくださったお客様が、ご案内後に笑顔で「宿泊が楽しみです。ありがとう。」とおっしゃっていただけることがやりがいとなっています。

社員としての目標

グランピング施設が急激に増えていく中で、常にお客様にとって魅力のある施設であるために、私自身もお客様のニーズを日々リサーチし、グランピングといえばHAMIRUといわれる施設を作っていきたいです。また、現地と各部署が円滑にまわるための橋渡しとして 信頼してもらえる存在になれるよう努力していきたいです。

HAMIRUだからこそ出来ること

ものすごいスピードで日々進化し、成長していく流れを実感できるのは、HAMIRUだからこそだと思います。自分次第でどこまででも成長でき、一人ではできなかったことが仲間と共に実現できます。

HAMIRUを志望される方へのメッセージ

HAMIRUは、会社とともに自分自身も成長できる場所があり、ステップアップするチャンスがたくさんあります。一緒に働けることを楽しみにしています。ご応募お待ちしています!

 

CAREER & NEW GRADUATE
RECRUITMENT

*現在の求人募集は各グランピング施設のみとなります

募集要項 *お住まいの地域により、zoomでも対応いたします。 持ち物は履歴書(顔写真付き)と職務経歴書をお願いいたします。 募集要項 ・勤務地 「那須ハミルの森」の運営スタッフ 「高滝湖グランピングリゾート」の運営スタッフ ・雇用形態 正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。 ・勤務時間 変形労働時間制(週の平均実働40時間) ┗1日の実働時間は8時間。残業は月20時間程度。 ◎シフト例 早番…6:30~15:30 中番…9:00~18:00 遅番…12:00~21:00 夜勤…21:00~翌8:00  ・給与 月給21万円~25万円+各種手当+賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定いたします。 ※上記には、【40時間分・4万9000円~6万7200円】のみなし残業手当を含む。 ※残業がない場合も全額支給。時間超過分は、別途全額支給いたします。 ・休日休暇 ■週休2日制(月8~9日/シフトにより取得) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※年間休日105日。 ※5日間以上の長期休暇の取得も可能です! ・福利厚生、待遇 ■昇給年1回(6月)HAMIRU ■賞与年2回(6月、12月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業代の超過分を支給) ■役職手当 ■家族手当(子1人につき/月3000円) ■社員旅行 ■資格取得支援(旅行業務取扱管理者など ※合格の場合、取得にかかった交通費や受験料を全額支給) ■制服支給 ■マイカー通勤OK(駐車場完備

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